UNIDADES DIDACTICAS

Unidad I: Teoría y práctica en las Relaciones de Trabajo
Acuerdos conceptuales. La gestión de las personas en la organización. Componentes. Actividades. Tipos de organizaciones y áreas para el desarrollo de incumbencias. Rol de los especialistas en Relaciones del Trabajo: el Analista en Relaciones Laborales. Las buenas prácticas en la gestión de las personas que trabajan. Marco regulatorio del Sistema de Pasantías Educativas.

Unidad 2: Política, gestión y administración de personas

Formulación de políticas implícitas y explícitas en la gestión y administración de personas: Factores que influyen. Identificación de las políticas y control de los resultados.

Unidad 3: La función Empleo

Planeación de los Recursos Humanos. Análisis y descripción de puestos de trabajo. La gestión por competencias. Reclutamiento. Selección. Inducción.

Unidad 4: Capacitación, Desarrollo y Evaluación

Formación, capacitación y entrenamiento de Recursos Humanos. La gestión del desarrollo: promoción y carrera profesional. La gestión y evaluación del desempeño. La gestión del conocimiento. El rol del área de RRHH en la capacitación de las personas que trabajan.

Unidad 5: Función de compensaciones

La estructura retributiva y su gestión. Análisis y valoración de puestos de trabajo. Administración y sistema de remuneraciones. Programas de beneficios. Sistema de liquidación de sueldos y jornales. Incentivos no monetarios.

Unidad 6: Gestión de las Relaciones Humanas y Sociales

Clima organizacional. Comunicación interna: Planes formales e informales. Gestión de conflictos. Negociación colectiva. Políticas sociales y de prevención. Gestión de la disciplina. Gestión de la desvinculación: renuncia, despido, jubilación, retiro. Gestión de la diversidad.